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      人力資源部長崗位職責

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      人力資源部長需要根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,及時制定或調(diào)整人員招聘計劃,完成招聘指標,滿足各部門用人需求;下面是小編給大家整理的人力資源部長崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

      人力資源部長崗位職責1

      1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

      3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

      4、制定并制定績效方案,并進行薪酬計發(fā);

      5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

      6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動,協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

      7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;

      人力資源部長崗位職責2

      - 收集與調(diào)查員工培訓需求信息,審核培訓申請,制定培訓計劃;

      - 及時組織實施各類培訓項目,組織評估培訓效果;

      - 培訓數(shù)據(jù)的錄入及維護,培訓資料的歸檔整理,完成培訓報表,培訓線上平臺的維護;

      - 培養(yǎng)內(nèi)部培訓師,建立穩(wěn)定的培訓師隊伍;

      - 協(xié)助HRM定期回顧各部門績效實施情況,運用各種績效方法和策略推進績效改進。

      人力資源部長崗位職責3

      1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作,負責發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;

      2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

      3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;

      4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;

      5、其他日常管理事務(wù);

      人力資源部長崗位職責4

      1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃,并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;

      2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;

      3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作,保證公司人力資源供給。

      4、負責評估公司崗位人員能力,做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;

      5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系,并監(jiān)督執(zhí)行;

      6、負責公司員工關(guān)系管理;

      人力資源部長崗位職責5

      1、執(zhí)行公司各項人力資源管理制度,開展人力資源各模塊工作。

      2、組織培訓需求調(diào)研與分析,編制培訓計劃并實施。

      3、實施招聘選拔,為公司發(fā)展提供人才保證

      人力資源部長崗位職責6

      1、統(tǒng)籌公司招聘工作,甄選合適人員,保證招聘工作進度;

      2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo),組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動;

      3、制定分公司培訓計劃,全面推進培訓落地實施;

      4、負責部門下屬員工的培訓、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理,做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;

      5、梳理HR工作流程并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

      6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施,或其他上級交辦的相關(guān)工作。

      人力資源部長崗位職責7

      1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

      2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

      3、負責組織和開展集團員工招聘、面試,辦理入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      4、負責組織、開展集團員工培訓工作,做好培訓效果的跟蹤、反饋;

      5、負責集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

      6、負責員工五險一金日常工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

      7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

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