人力需求分析崗位職責
人力需求分析崗位需要善于學習，有上進心，主動性強;具備較強的業(yè)務(wù)伙伴意識，能主動跟進部門發(fā)現(xiàn)問題并提出方案;下面是小編給大家整理的人力需求分析崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力需求分析崗位職責1
1、 負責年度培訓計劃及人才培養(yǎng)計劃的制定及實施，做好企業(yè)文化/愿景/專業(yè)素質(zhì)提升的推廣;
2、 執(zhí)行公司的培訓計劃，組織并安排人員的具體任務(wù)，提升組織的各項技能;
3、 協(xié)助各類專業(yè)培訓的進行、記錄、跟蹤，以切實提高培訓的效度;
4、 負責新員工的入職培訓、試用期360度評鑒的組織和評鑒記錄，跟蹤轉(zhuǎn)正同仁的績效指標制定;
5、 通過定期溝通、員工訪談及員工離職面談等方式，了解員工需求，積極尋求解決方案，增強員工滿意度與忠誠度;
6、 配合開展招聘工作并完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人力需求分析崗位職責2
1、按照各部門招聘需求，進行簡歷篩選、邀約;
2、負責員工入職、離職、崗位調(diào)動等手續(xù)辦理;
3、開展新員工入職培訓;
4、負責員工社保、公積金辦理;
5、做好員工考勤審核、統(tǒng)計;
6、辦理公司各類補貼、年審;
7、協(xié)助上級組織、實施各類活動;
8、完成上級交辦的臨時性工作。
人力需求分析崗位職責3
1)負責公司行政會議的會議記錄
2)負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況
3)參與并協(xié)助做好員工招聘工作
4)負責員工入職、職稱評定、晉升、內(nèi)部調(diào)動、離職等手續(xù)
5)管理勞動合同：辦理員工就業(yè)備案，合同簽訂、續(xù)簽，解聘手續(xù)，
6)員工社保、公積金管理:辦理員工社保、公積金增減、轉(zhuǎn)移、提取等相關(guān)手續(xù)
7)協(xié)助領(lǐng)導處理人事方面的其他工作。
人力需求分析崗位職責4
1、負責公司外籍證件辦理;
2、協(xié)助招聘、培訓、員工活動等工作;
3、領(lǐng)導安排的其他工作;
人力需求分析崗位職責5
1、負責員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、薪資計算、五險一金待遇繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理等人事基本服務(wù)。
2、負責答復(fù)員工或客戶當?shù)亟涌谌藢σ陨戏?wù)的咨詢;
3、負責各類人事證件辦理所需的資料收集;
4、根據(jù)公司要求進行客戶維護工作;
5、完成上級布置的其他工作。
人力需求分析崗位職責6
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力需求分析崗位職責7
1、招聘 ：人事專員可以進行招聘網(wǎng)站的維護，電話預(yù)約面試，以及面試的接待和記錄工作
2、入職管理：offer的發(fā)放，入職當天的接待，入職材料的收取
3、培訓：布置培訓現(xiàn)場，通知發(fā)布，現(xiàn)場簽到
5、員工關(guān)系：勞動合同初簽，續(xù)簽
6、績效：績效指標維護，績效獎金計算
7、離職管理：退工單開具，離職交接手續(xù)是否齊備
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