員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)優(yōu)秀范例
企業(yè)內(nèi)部有著各種各樣的部門,同時(shí)也掌握著不同的事業(yè)內(nèi)務(wù),著需要不同的制度職責(zé)來規(guī)范這些部門人員。下面是小編給大家?guī)淼墓靖鞑块T崗位職責(zé),歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)(一)
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系;
2、組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;
3、負(fù)責(zé)公司離職管理,分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);
4、處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
5、組織籌備員工季度和年度大會,組織安排員工文娛活動;
6、制定員工獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)和懲罰措施,并監(jiān)督實(shí)施;
7、參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)(二)
1. 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善,制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
2. 健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;
3. 負(fù)責(zé)更新維護(hù)人事信息系統(tǒng),編制各類人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4. 定期監(jiān)控各部門編制情況,對出現(xiàn)異常的進(jìn)行預(yù)警;
5. 就涉及的勞動關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務(wù)部門提供咨詢意見和指導(dǎo);
6. 協(xié)助或配合學(xué)校各部門處理教職員工勞動糾紛,進(jìn)行談判和提供決策意見;
7. 代表學(xué)校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動;
8. 完善學(xué)校勞動關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定,幫助學(xué)校規(guī)避勞動用工風(fēng)險(xiǎn);
9. 組織實(shí)施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作;
10. 負(fù)責(zé)居住證、外國專家證、留學(xué)過戶等事宜辦理。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)(三)
1.負(fù)責(zé)推進(jìn)公司用工規(guī)范化建設(shè),予以有效應(yīng)對和優(yōu)化,包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;
2.推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行,針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導(dǎo);
3.根據(jù)最新的勞動關(guān)系各項(xiàng)政策法規(guī),分析各項(xiàng)勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),定期提交勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告,處理工傷及勞動糾紛等;
4.開展員工滿意度調(diào)查,分析結(jié)果,優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;
5.加強(qiáng)外部單位關(guān)系建設(shè),幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務(wù),如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學(xué)等;
6.設(shè)計(jì)各員工關(guān)系提升方案,提高員工的歸屬感;
7.具體執(zhí)行離職面談,勞資糾紛處理、工傷處理等,觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報(bào)告。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)(四)
1、建立和不斷完善適合單位特點(diǎn)的勞動用工制度,擬定勞動合同文本,人事規(guī)章制度,建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機(jī)制,確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項(xiàng)勞動關(guān)系的辦理程序;
2、負(fù)責(zé)員工日常入離職、異動、考勤管理,做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析管理;
3、負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護(hù)、檔案管理,以及人事數(shù)據(jù)分析,提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)各類人力資源管理報(bào)表的統(tǒng)計(jì)與報(bào)送;
4、定期出具各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責(zé)(五)
1、主導(dǎo)共享服務(wù)中心工作,包括但不限于入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動關(guān)系以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作;
2、完善員工關(guān)系管理體系,輔助提升公司政策體系的合理性、合規(guī)性;
3、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。