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      行政人事職責(zé)具體內(nèi)容

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      行政人事需要依據(jù)公司的績效考評管理制度,發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)問題,科學(xué)合理地開展績效管理的日常運營工作;根據(jù)公司薪資管理制度,對試用轉(zhuǎn)正、人事變動調(diào)薪人員進(jìn)行相應(yīng)的績效評估制度,為其任用提供支持;了解相關(guān)精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準(zhǔn)備的行政人事職責(zé),希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

      行政人事職責(zé)1

      1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源,行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

      2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴(yán)格落實公司規(guī)章制度。

      3、制定公司行政管理的方針,政策和制度。

      4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系,努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息,保證上情下達(dá)和下情上達(dá);

      5、負(fù)責(zé)人員招聘,錄用,辭退,考核和獎罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機制完善。

      6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

      7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

      行政人事職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;

      2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

      3、每月統(tǒng)計核對考勤狀況,結(jié)算員工工資;

      4、根據(jù)公司要求完成公司項目申報工作;

      8、根據(jù)公司的年度培訓(xùn)計劃,按時按量按質(zhì)組織培訓(xùn)員工;

      9、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;

      10、依據(jù)公司的年度人力資源需求計劃,組織實施招聘工作,做好人才儲備工作;

      行政人事職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)公司招聘、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)工作;

      2、負(fù)責(zé)居住證積分等相關(guān)福利工作;

      3、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證書管理工作;

      4、上級安排的其他相關(guān)工作,完成公司規(guī)定的其他各項事宜。

      行政人事職責(zé)4

      1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī);

      2、執(zhí)行公司薪酬福利制度,負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;

      3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

      4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

      5、關(guān)心員工生活,負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動;

      6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作;

      7、參與年度薪酬福利體系的評價工作,收集員工反饋意見;

      8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排;

      行政人事職責(zé)5

      1.統(tǒng)計各部門的招聘信息,起草年度人員招聘計劃;

      2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

      3.部門資料的整理,歸檔;

      4.發(fā)放《采用確認(rèn)書》,辦理新員工聘用手續(xù);

      5.相關(guān)系統(tǒng)傳票單據(jù)確認(rèn)、檢查、上交;

      6.辦公資材出入庫登記并進(jìn)行合理管控;

      7.完成上級交辦的其他工作;

      行政人事職責(zé)6

      依據(jù)中心的年度商業(yè)目標(biāo),制定年度保時捷中心人員管理計劃,人力資源部績效目標(biāo)及工作計劃,確保人力資源部達(dá)成績效目標(biāo)

      制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

      制定及審核年度薪酬預(yù)算,確保保時捷中心保持人力市場競爭力

      制定關(guān)鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

      協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

      制定及維護(hù)保時捷中心的人員管理流程及相關(guān)政策,確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

      建立、加強并維護(hù)與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關(guān)系

      行政人事職責(zé)7

      1、 負(fù)責(zé)連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;

      2、 負(fù)責(zé)會議活動籌備支持,會議紀(jì)要整理與關(guān)鍵工作協(xié)調(diào)跟進(jìn);

      3、 負(fù)責(zé)公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。


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