公司的營利性是股東之所以設(shè)立公司的原因，提升公司利潤，滿足公司利得是公司存在的首要目標(biāo)。沒有這個目標(biāo)，公司就失去了存在的根基，一方面，為了公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和自身的長期利益，應(yīng)考慮到維護(hù)其他利害關(guān)系人的合法利益，但若此作為以不能實(shí)現(xiàn)公司的營利性目標(biāo)為代價，公司及其股東就很難考慮公司應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，也無力承擔(dān)。如我國在經(jīng)濟(jì)體制過度時期曾有過的政策性虧損公司，這種公司為了國家和社會的利益犧牲了公司自身和股東的利益，以致公司長期處于虧損狀態(tài)，試想，沒有任何理性的投資者會為了賠錢而投資，也不會在明知虧損的情況下維持公司的繼續(xù)存在，所以這種公司很快在市場競爭中被淘汰。而在另一方面，只有實(shí)現(xiàn)了公司的營利目的，才能增強(qiáng)公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，使公司更好的承擔(dān)社會責(zé)任。

　　(2) 公司承擔(dān)社會責(zé)任有助于公司營利目的的實(shí)現(xiàn)

　　公司作為投資者的逐利工具，當(dāng)然具有營利性，但公司作為社會組織的一種，更具有社會性。公司必須依靠社會才能購進(jìn)其生產(chǎn)所必須的原材料、設(shè)備、工廠等;公司也要依靠社會出售其產(chǎn)品和服務(wù)，以維持自身的生存發(fā)展，進(jìn)而為股東謀取利潤。所以公司要生存發(fā)展，必須要承擔(dān)社會責(zé)任，與其所處的社會構(gòu)成良性互動。

　　反對公司承擔(dān)社會責(zé)任的著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家Friedman基于無效率和不道德兩點(diǎn)對公司社會責(zé)任予以駁斥。他認(rèn)為，公司社會責(zé)任理論將導(dǎo)致在資源配置上最終由政治機(jī)制代替市場機(jī)制從而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)無效率。同時，他認(rèn)為在法律上公司管理者是股東的雇員，要求這些雇員承擔(dān)社會責(zé)任無異于允許他們以不利于股東最佳利益的方式行為?；ㄙM(fèi)在社會項(xiàng)目上的資金是從股東錢袋里掏出來的，這些資金實(shí)際上從股東那里征稅而來的，然后再由公司管理者以自己認(rèn)為最佳的方式來決定如何使用這些資金，這是對主人的背叛。所以，公司社會責(zé)任不僅無效率，而且是一種盜竊。Friedman的結(jié)論是，企業(yè)的社會責(zé)任就是利潤。

　　筆者認(rèn)為，F(xiàn)riedman的觀點(diǎn)并不可取，原因有二：

　　首先，不能否認(rèn)僅將股東利益最大化的實(shí)現(xiàn)作為公司的目的而無需考慮股東以外的其他利益主體，使公司董事在代表公司行為時目標(biāo)明確，從而避免應(yīng)考慮眾多主體的利益而迷失方向，最終導(dǎo)致股東利益與利害關(guān)系人的利益都無法實(shí)現(xiàn)的后果。但仍應(yīng)看到，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的日新月異，公司與社會上其他利益主體的聯(lián)系更為密切，雇員、董事、債權(quán)人、社區(qū)等利益主體對公司利潤的增長均有所貢獻(xiàn)，沒有他們的貢獻(xiàn)，公司的利潤無從談起。所以利害關(guān)系人與股東的利益息息相關(guān)，對公司的生存和發(fā)展與股東一樣至關(guān)重要。公司不可能在忽略利害關(guān)系人利益的前提下還能取得公司利潤的穩(wěn)定增長。而另一方面，在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)下，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離，公司的管理層控制著公司的實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)，對公司的高效合理運(yùn)作舉足輕重，而管理層之下的職工是公司利潤的創(chuàng)造者，如果忽略了管理層和職工的利益，勢必會對公司的生產(chǎn)效率產(chǎn)生影響，使資源得不到合理配置。因而公司承擔(dān)社會責(zé)任，對利益相關(guān)者進(jìn)行保護(hù)，并非是無效率的。從一定程度上來說，讓公司承擔(dān)社會責(zé)任的目的正在于制止公司唯追求股東利益最大化所可能產(chǎn)生的不良影響，以維持市場秩序，進(jìn)而提高經(jīng)濟(jì)效率，合理配置資源，實(shí)現(xiàn)股東利益最大化。

　　其次，傳統(tǒng)公司理論認(rèn)為，股東是公司的所有者，董事受雇于股東，應(yīng)對股東負(fù)責(zé)，追求股東利益最大化。但是所謂的利益最大化并不限于短期利益，而應(yīng)是著眼于追求股東的長遠(yuǎn)利益。董事在決定從事一些公益活動時，表面上似乎因公共利益而減少了公司利益，但用發(fā)展的眼光看，公司自覺承擔(dān)社會責(zé)任，有助于提升公司在公眾心中的形象，這就為公司的穩(wěn)定發(fā)展和股東的長期受益創(chuàng)造了條件。以這種視角觀察，董事對相關(guān)利益者承擔(dān)責(zé)任，并非是對股東的背叛，而正是從其忠實(shí)和勤勉義務(wù)出發(fā)，對股東負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

　　綜上所述，公司社會責(zé)任與其營利性并不是絕對對立的。營利性是公司承擔(dān)社會責(zé)任的前提，公司承擔(dān)社會責(zé)任有助于公司最求最高利潤的實(shí)現(xiàn)，在市場體制日益完善的今天，實(shí)現(xiàn)二者之間的一致存在著越來越多的可能，公司社會責(zé)任和營利性正從對立逐步走向相互促進(jìn)。