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      煤礦思想政治工作論文(2)

      時間: 秋梅1032 分享

        煤礦思想政治工作論文篇2

        淺析做好煤礦企業(yè)思想政治工作的策略

        摘要:隨著煤炭企業(yè)資源整合重組、主輔分離、減員增效、轉型跨越發(fā)展戰(zhàn)略的逐步實施,廣大煤炭企業(yè)職工的思想很大程度上發(fā)生了變化,企業(yè)的思想政治工作同時也出現(xiàn)了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾。本文介紹了當前煤礦企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況,并提出了做好煤礦企業(yè)思想政治工作的對策和途徑。

        關鍵詞:煤礦企業(yè) 思想政治工作 探討

        一、煤礦企業(yè)思想政治工作面臨的新情況和新問題

        1、隨著企業(yè)改革的不斷深化,尤其是網(wǎng)絡技術的迅速發(fā)展,各種不良思想、錯誤思潮進入了煤礦職工們的頭腦,使職工的價值取向和思想觀念潛移默化的發(fā)生了新的變化,呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢,職工們思想更活躍,觀念也在不斷更新,精神文化需求不斷增長且復雜多樣。這種情況下,統(tǒng)一職工思想的難度加大。

        2、企業(yè)改革使企業(yè)的體制、組織形式、包括產(chǎn)權結構等都發(fā)生了深刻的變化,新建立的體制使過去長期積累的深層次矛盾和問題充分暴露出來,使職工不可避免地產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力,思想領域的難題日益增多,從而使保持職工隊伍穩(wěn)定的難度加大。

        3、在市場經(jīng)濟高度發(fā)展,物質文明和精神文明日益豐富的今天,職工對自己收入的期望越來越高,逐步淡化了艱苦奮斗、集體主義和奉獻精神,職工價值觀念趨利化日益明顯,拜金主義、享樂主義、利己主義控制了少數(shù)黨員干部和群眾頭腦,給職工思想帶來了消極影響,也為企業(yè)思想政治工作的開展帶來極為不利的影響。

        4、煤炭企業(yè)的特殊性,導致干部職工在工作中不可避免地出現(xiàn)臨時觀念、短期行為,習慣于粗放型管理,經(jīng)常懷有湊合、應付、僥幸等心理。特別是煤礦職工普遍存在文化水平偏低,技能單一、家庭經(jīng)濟困難等問題,給礦井管理體制改革帶來一定的困難,也給職工個人思想帶來一定壓力。

        二、加強和改進煤礦企業(yè)思想政治工作的對策和途徑

        1、進一步提高思想認識,掌握工作方法,這是做好思想政治工作的前提。

        作為煤礦企業(yè)的思想政治工作者,要深刻認識到思想政治工作的重要性,煤礦職工作為一個特殊的群體,他們在作業(yè)過程中時刻和自然災害做斗爭,不會一帆風順,總有順境和逆境的時候,越是困難時期,就越能顯示出思想政治工作的威力,越是在被動的時候,越要把思想政治工作做實、做透、做扎實。思想政治工作者要有做好思想政治工作的緊迫感和使命感,要站在講政治的高度,關注企業(yè)的思想政治工作。思想政治工作者要有做好思想政治工作的強烈意識,樹立高度的政治責任感,把抓思想政治工作融入到日常工作當中。思想政治工作者要和群眾打成一片,善于觀察、了解和掌握職工的思想和工作情況,發(fā)現(xiàn)和及時解決問題。要進一步建立健全思想政治工作制度,即職工思想動態(tài)分析制度、情況報告制度、逐級談話制度和重點幫教制度等,并堅定不移地落實下去,使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同時部署,同時檢查,同時考核,同時總結,達到目標明確,責權分明,渠道暢通,考核一體的目的。同時,為搞好思想政治工作總結交流,要定期召開思想政治工作經(jīng)驗交流會,提出加強和改進思想政治工作的對策,創(chuàng)新思想政治工作的方式方法,推廣思想政治工作先進經(jīng)驗,推進思想政治工作平衡發(fā)展。

        2、牢固樹立群眾觀點,堅持以人為本,這是做好思想政治工作的基礎。

        在思想政治工作的對象中,做工作的是人,被做工作的也是人,出發(fā)點是人,落腳點也是人。因此,在開展思想政治工作中,要堅持以人為本的理念,以尊重人、理解人、關心人、幫助人為出發(fā)點。一要尊重職工。樹立民主和平等的觀念,尊重和維護職工的合法權益,努力與職工群眾建立起平等、民主、尊重、信任的良好人際關系,使各項工作贏得職工群眾的理解和支持。二要理解職工。充分了解職工群眾的具體情況,耐心傾聽職工群眾的心聲,架起雙方心靈溝通的橋梁,增進相互間的了解和理解。尤其是在社會競爭日益激烈,工作任務緊張繁重的情況下,更加理解職工群眾的需求、處境和心情,時時處處為職工群眾著想,千方百計調動職工積極性、激發(fā)創(chuàng)造性。三要關心職工。做到關心職工思想政治上的進步、學習工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康,把組織的關懷、企業(yè)的關愛、領導的關心送到職工群眾的心坎上,增強職工群眾對企業(yè)的歸屬感和自豪感。四要幫助職工。全面謀劃好職工群眾的長遠利益和根本利益,努力維護好職工群眾的現(xiàn)實利益和眼前利益,妥善處理好特殊利益和個別利益,在主動關心、普遍關心的基礎上,加強思想教育和正面引導,真正將企業(yè)職工緊緊凝聚在一起,全面推動企業(yè)各項工作高效開展。

        3、不斷探索創(chuàng)新,這是做好思想政治工作的動力。

        時代是變化的,人的思想也是變化的。思想政治工作惟有敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新,才能適應時代的變化和人的變化,才有生命力,才能起到“生命線”的作用。一是根據(jù)企業(yè)大發(fā)展的主旋律,圍繞走向市場、參與競爭、積極開展當前形勢教育,努力營造學習和競爭的氛圍。二是根據(jù)當前企業(yè)改制來建立現(xiàn)代企業(yè)制度和與市場規(guī)范接軌的主要任務,積極主動組織廣大干部職工及時認真的學習和實踐。三是圍繞煤礦企業(yè)新形勢下遇到的熱點、難點和焦點問題,引導和教育干部職工以務實的態(tài)度、發(fā)展的眼光、正確認識問題,增強企業(yè)干群辨別是非的能力。四是根據(jù)管理思想、管理模式的科學發(fā)展,積極組織實施煤礦企業(yè)戰(zhàn)略管理、文化建設、組織建設、人力資源開發(fā)等新課題,加強各種黨政精神的學習和宣貫力度。五是根據(jù)塑造企業(yè)形象、強化品牌運營,加大對外宣傳力度,提高企業(yè)知名度和信譽度。此外,還要注意運用社會學、心理學、行為學、教育學、美學等學科的最新研究成果,進行理論創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新,提高思想政治工作的感召力,增強實際說服力。

        4、進行機制創(chuàng)新,充分發(fā)揮人才交流激勵機制。

        在做企業(yè)思想政治工作過程中,要真正把思想政治工作同企業(yè)人力資源充分結合,充分發(fā)揮人才激勵機制的作用,加大政工干部和專業(yè)技術干部的崗位交流力度,一方面促進干部的全面成才、培養(yǎng)綜合能力,另一方面可提高對思想政治工作地位作用的認可,促進思想政治工作的有效開展,不斷加強機制創(chuàng)新,工作創(chuàng)新,思想創(chuàng)新。

        5、不斷優(yōu)化政工隊伍結構,提高政工干部素質,這是做好思想政治工作的內在保證。

        要優(yōu)化政工干部隊伍結構,在知識結構、年齡結構、綜合能力結構等方面進行合理搭配。要培養(yǎng)和選拔政治堅定、業(yè)務過硬、作風扎實,有較高文化水平的中青年同志充實到政工部門,同時也要發(fā)揮老同志的特長和優(yōu)勢,注重增強政工干部隊伍的研究力量;要引進優(yōu)秀專職政工人才,加強政工干部隊伍的核心力量,對優(yōu)秀人才要及時提拔使用,充分發(fā)揮他們的聰明才智,并適當引進與政工相關專業(yè)的優(yōu)秀大學生,逐步優(yōu)化政工干部隊伍年齡知識結構;選好配強黨群工作負責人、政工員,堅持“經(jīng)歷加學歷、崗位加實踐、品德加能力、年齡結構優(yōu)化”等用人原則,切實增強黨群工作負責人、政工員的獨立工作能力;要加強對政工干部的學習培訓,增強政治敏銳性和政治鑒別力,增強做好工作的責任感和使命感,從而在各自工作中發(fā)揮應有的作用。

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