青年職工是企業(yè)的生力軍,是企業(yè)未來發(fā)展的基礎(chǔ)和保障,唯有做好青年職工的思想政治工作,才能將企業(yè)的思想政治工作提升到一個新的水平。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家搜集整理的關(guān)于青年思想政治工作論文的內(nèi)容，歡迎大家閱讀參考!

　　青年思想政治工作論文篇1

　　淺談銀行青年職工思想政治工作

　　摘要：銀行進行改革創(chuàng)新工作的一個重要環(huán)節(jié)就是青年職工的思想政治工作。針對銀行青年職工的思想特點，提出做好銀行青年職工思想政治工作的措施方法，進而調(diào)動青年職工的工作積極性。

　　關(guān)鍵詞：銀行;青年職工;思想政治

　　青年職工在銀行的基層和業(yè)務(wù)一線中占據(jù)著重要的地位。絕大部分的青年職工都能夠兢兢業(yè)業(yè)地努力工作，為銀行的業(yè)務(wù)發(fā)展奉獻自己的智慧與青春，可以說青年職工是銀行從業(yè)人員的主力軍。近些年高等院校的畢業(yè)生源源不斷地進入銀行，成為銀行發(fā)展的生力軍，如何將青年職工的工作積極性調(diào)動起來，做好青年職工的思想政治工作，成為銀行發(fā)展、改革需要重點考慮的問題。

　　一、銀行青年職工的思想特點及狀況

　　1.青年職工有理想、有抱負，注重展示自己的才能、自身價值，強烈渴望得到上級和單位的認可，渴望進步、成才。上進心強，工作積極主動。但急于求成，好高騖遠的現(xiàn)象也普遍存在，耐心、耐力缺乏，極易產(chǎn)生浮躁情緒，遇挫悲觀。

　　2.思想活躍、喜歡思考問題，學(xué)習(xí)能力強、習(xí)慣好，具有很強的接受新知識、新領(lǐng)域的能力。但是由于考慮事物不夠全面，剛進入工作崗位經(jīng)驗又不足，會讓青年職工感到無所適從。

　　3.青年職工具有很強的自主意識，對傳統(tǒng)的管理和思維有著獨到的看法和建議，并不容易保守，好發(fā)表見解，青年職工更傾向于自主的工作環(huán)境，注重工作中的自我調(diào)節(jié)和引導(dǎo)，工作中喜歡靈活機動，希望突破陳規(guī)，經(jīng)過自己的努力和獨特的思路取得超常的成績。不過青年職工普遍缺乏辨別是非的能力，容易造成偏激。

　　4.青年職工對生活的需求普遍較高，在生產(chǎn)條件、福利保障、環(huán)境安全方面具有較強相互攀比心理。這樣的思想同時會導(dǎo)致青年職工吃苦奉獻精神淡薄，愛崗敬業(yè)的責(zé)任心不強，具有較強的流動意識[1]。

　　5.理想與現(xiàn)實的反差帶來消極的思想。青年職工在學(xué)生時代充滿抱負和幻想，進入社會后需要面對的是平淡的工作以及銀行工作中那些枯燥無味的數(shù)字，剛參加工作會存在各種不適應(yīng)的問題，進而會導(dǎo)致他們產(chǎn)生個人價值難以實現(xiàn)的失落感[2]。面對社會生活中復(fù)雜的人際關(guān)系，青年職工在校園中并未體會到的社會不好的一面，都會對其思想產(chǎn)生一定的負面影響。如果不能正確面對，將會因此消沉，失去奮發(fā)向上的積極性。

　　6.青年學(xué)生從學(xué)校走出踏入社會，普遍都面臨著個人婚姻問題，剛畢業(yè)的大學(xué)生不熟悉人際環(huán)境，工作中存在壓力，如何對待婚姻，選擇配偶困擾著他們，如果解決不好將會影響工作。

　　二、如何做好青年職工的思想政治工作

　　1.尊重。

　　人與人之間的相處都渴望得到別人的尊重。青年職工脆弱又敏感，雖然做事張揚個性，但是內(nèi)心還是想要贏得別人尊重。管理者提供給青年職工自由、獨立的工作環(huán)境，充分尊重青年職工的思想意愿，對他們成長和工作心態(tài)都會產(chǎn)生積極的影響。引導(dǎo)青年職工進行自我教育，包括自我鑒定、總結(jié)、批評等，青年職工文化高，自尊心強，使用這種方式能讓青年職工感受到對他們充分的尊重。

　　2.“規(guī)矩”。

　　工作中要將青年職工的自我意識規(guī)范在特定的軌道上，不能任其發(fā)展。青年職工往往容易受到外界的影響而產(chǎn)生思想上的偏差，任由他們自由、隨意的“自我”，長此以往會造成青年職工沒有規(guī)矩，經(jīng)不起約束，紀律性差，自由散漫，這種行為方式很容易被激烈競爭的社會淘汰。因此增強紀律觀念，才會減少青年職工“犯錯”的機會。

　　3.榜樣。

　　青年人剛踏入社會，正經(jīng)歷人生的重要轉(zhuǎn)折點。工作單位就是社會的一個縮影，提供給他們清新向上的生活、工作環(huán)境有助于青年職工一生的信念、理想的培養(yǎng)。銀行企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該提升自身的科學(xué)管理素質(zhì)，提供青年職工工作方向，讓他們滿懷信心和希望;在行動作風(fēng)上決策民主、工作務(wù)實，提拔培養(yǎng)能夠做事誠信，主事公道的青年干部;領(lǐng)導(dǎo)要嚴于律己，清廉無私，幫助青年職工擺脫社會帶來的消極影響，培養(yǎng)他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神品格，提高青年職工的責(zé)任心、事業(yè)心。

　　4.引導(dǎo)。

　　銀行的基層青年職工大多是70、80后的獨生子女，普遍存在“憤青”者，加上閱歷經(jīng)歷有限，容易被片面的思想誤導(dǎo)。銀行基層領(lǐng)導(dǎo)加強對青年職工的引導(dǎo)，有助于將青年職工的思想盲點及不甚理解的國家政策誤讀現(xiàn)象消除。加強青年職工對黨史、國家發(fā)展史、國情的了解，正確認識國內(nèi)外的形勢，有助于青年職工政治修養(yǎng)的提高[3]。

　　5.情感。

　　建立以制度、待遇、感情留人的企業(yè)文化。真理育人、以情感人、以理服人才能做好思想政治工作。向青年職工分享好的思想文化，有助于提高他們的文化素養(yǎng)及思想境界。采用寓教于活動的方式，不但可以豐富職工的業(yè)余生活，同時可以宣傳有益的思想精神。采用評比競爭的晉升機制，激發(fā)青年職工的上進心、榮譽感、積極性。銀行企業(yè)建立互幫互助的組織文化，使青年職工在工作上相互競爭的同時也能相互幫助、關(guān)心，提高“人情味”。

　　6.教育。

　　增強思想教育，建立青年職工為金融事業(yè)作出貢獻的信念。對青年職工進行革命傳統(tǒng)、人生價值、理想前途、法制、對比教育?；仡櫢锩D辛歷程，使青年職工懂得幸福生活來之不易，進而激發(fā)他們努力工作、爭創(chuàng)一流的激情，有助于無私奉獻情操的培養(yǎng)。進行人生價值觀的培養(yǎng)有助于青年職工擺脫享樂主義、拜金主義思想，樹立為人民服務(wù)的信念。理想前途教育能夠促使青年職工重視黨的事業(yè)建設(shè)，體會銀行工作的莊重及重大意義。增強法制意識可以提高青年職工明辨是非的能力，避免金錢、物質(zhì)誘惑，減少因此造成的思想行為誤導(dǎo)，提高依法辦事的能力。組織職工到貧困地區(qū)進行學(xué)習(xí)體驗，能啟迪他們的世界觀、價值觀、人生觀的培養(yǎng)。

　　三、總結(jié)

　　做好青年職工的思想政治教育對銀行企業(yè)的發(fā)展具有積極的意義。對其發(fā)展方向做出正確的引導(dǎo)，運用有效的方法和制度規(guī)范青年職工的思想，有助于調(diào)動工作的積極性，使其適應(yīng)新形勢下的金融改革及發(fā)展。

　　參考文獻：

　　[1]孫海瀛.淺談如何做好農(nóng)村信用社青年員工思想政治工作[J].企業(yè)文化(下半月)，2011(3)：92-93.

　　[2]卓美才，任天智.基層銀行青年職工思想狀況之我見[J].甘肅金融，2001(11)：62.

　　[3]周一歌.銀行基層青年職工思想政治工作方法初探[J].時代金融(下旬)，2011(5)：199-200.

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