太原市養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢繳費(fèi)基數(shù)(2)
太原市養(yǎng)老保險(xiǎn)查詢繳費(fèi)基數(shù)
山西社保繳費(fèi)比例
山西企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)：繳費(fèi)比例全省統(tǒng)一，其中參保單位20%，個(gè)人8%;從2006年1月起，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為20%(有雇員的個(gè)體工商戶，雇主為雇員繳納12%，雇員本人繳納8%)。
山西醫(yī)療保險(xiǎn)：實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，其中，省直管單位的繳費(fèi)比例是，單位6.5%，在職職工個(gè)人2%，退休人員個(gè)人不繳費(fèi)。各個(gè)統(tǒng)籌市的單位繳費(fèi)比例有所差異，最高為6.8%，最低為6%。
山西失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納2%，個(gè)人繳納1%。
山西生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝话垂べY總額的0.5%—1%繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。省直管單位按工資總額的0.5%繳納。
工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)特殊：各省、自治區(qū)、直轄市工傷保險(xiǎn)費(fèi)平均繳費(fèi)率，原則上要控制在職工工資總額的1%左右。在這一總體水平下，實(shí)行差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率，各級(jí)統(tǒng)籌地區(qū)三類(lèi)行業(yè)的基準(zhǔn)費(fèi)率要分別控制在用人單位職工工資總額的0.5%左右、1%左右、2%左右，具體由各級(jí)統(tǒng)籌地區(qū)確定。
太原市養(yǎng)老金計(jì)算方法
根據(jù)山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉勞社廳發(fā)【2006】275號(hào))以及的規(guī)定，從2006年1月1日起，企業(yè)職工退休后實(shí)行新的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。
一、改革后基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的計(jì)算公式：
(一)并政發(fā)【1998】104號(hào)文件實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×本人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%(繳費(fèi)年限不滿1年的牞計(jì)算到月)
在計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)，職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費(fèi)年限。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：
先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費(fèi)起始年歷年本人繳費(fèi)工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費(fèi)起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年繳費(fèi)指數(shù)，與本人視同繳費(fèi)年限繳費(fèi)指數(shù)和相加后(視同繳費(fèi)年限每年的繳費(fèi)指數(shù)均按1.0確定)除以本人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資。
2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)
(計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行)
(二)并政發(fā)【1998】104號(hào)文件實(shí)施前參加工作，并政發(fā)【2007】28號(hào)文件實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的人員，在按第(一)款發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金和調(diào)節(jié)金。
1、過(guò)渡性養(yǎng)老金：
過(guò)渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均工資×按11%比例
(2006年1月1日后事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)的職工按8%)建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶前本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1.3%
在計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金時(shí)：實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡，但折算的年限最長(zhǎng)不得超過(guò)5年，折算工齡作為計(jì)算過(guò)渡性養(yǎng)老金的視同繳費(fèi)年限。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算方法：
先用本人退休當(dāng)年、前一年、前二年至繳費(fèi)起始年歷年本人繳費(fèi)工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費(fèi)起始年的前一年全省在崗職工平均工資，求出每年指數(shù)，將歷年指數(shù)相加除以本人實(shí)際繳費(fèi)年限，得出平均指數(shù)，再乘以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資。
2、調(diào)節(jié)金：
2006年調(diào)節(jié)金為96元，2007年為72元，2008年為48元，2009年為24元，2010年以后(含2010年)取消調(diào)節(jié)金。
(三)設(shè)立基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革過(guò)渡期。具體辦法按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
(四)并政發(fā)【2007】28號(hào)文件實(shí)施后達(dá)到退休年齡但繳費(fèi)年限
(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，按累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年再發(fā)給一個(gè)月的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付，同時(shí)終止基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。其中本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，按本通知計(jì)發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金時(shí)的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的計(jì)算辦法計(jì)算。
二、并政發(fā)【2007】28文件實(shí)施后，1998年6月30日前參加工作的原固定工，不具備退休條件，且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年，由醫(yī)院證明并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，可按國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)文件規(guī)定辦理退職手續(xù)。
退職生活費(fèi)計(jì)算公式：
退職生活費(fèi)=(基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金)×40%+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
職工辦理退職手續(xù)時(shí)年齡不滿40周歲的，其個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)月數(shù)一律按40周歲計(jì)發(fā)月數(shù)取值。
退職生活費(fèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比(老辦法為晉勞社養(yǎng)【2002】361號(hào)規(guī)定的辦法)，新老辦法實(shí)行五年過(guò)渡期，過(guò)渡期辦法按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定的職工退休基本養(yǎng)老金過(guò)渡辦法執(zhí)行。
三、并政發(fā)【2007】28號(hào)文件實(shí)施前事業(yè)單位已轉(zhuǎn)制為企業(yè)的，實(shí)施后對(duì)轉(zhuǎn)制過(guò)渡期內(nèi)，職工退休后基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法，按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。如按并政發(fā)【2007】28號(hào)文件規(guī)定新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比后計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金低于轉(zhuǎn)制時(shí)按原事業(yè)單位退休金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金，其差額部分仍按原規(guī)定采用加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決。涉及基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)其他有關(guān)問(wèn)題，按省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)辦法執(zhí)行。
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