人力資源管理工作職責(zé)
人力資源管理需要熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關(guān)系管理、績效管理，培訓(xùn)管理模塊，有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗;下面是小編給大家整理的人力資源管理工作職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源管理工作職責(zé)1
1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施落地;
2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動業(yè)務(wù)績效的提升，最終實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;
3、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價值觀的傳導(dǎo)與強化;
5、組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲備和培養(yǎng)制度。
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人力資源管理工作職責(zé)2
1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計劃的落地實施。
2、負(fù)責(zé)揚帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓(xùn)、績效、團(tuán)建等工作開展。
3、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作事務(wù)。
人力資源管理工作職責(zé)3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，公司文化宣傳.
人力資源管理工作職責(zé)4
1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;
3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;
5、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
6、完成人事主管交辦的其它事項;
7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人力資源管理工作職責(zé)5
1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作;
2、加強員工關(guān)懷與企業(yè)文化建設(shè)，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程;
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源管理工作職責(zé)6
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計劃，并拆分至月度工作;
2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績效管理體系，有序推進(jìn)各周期績效考核工作，有效運用績效結(jié)果，獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);
4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊建設(shè);
8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
人力資源管理工作職責(zé)7
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
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