人力資源中心職責(zé)
人力資源中心需要對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識，具備先進(jìn)的人力資源管理理念與知識，文字功底較好。下面是小編給大家整理的人力資源中心職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源中心職責(zé)1
1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進(jìn)行管理并組織實施， 保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊及負(fù)責(zé)公司的各項管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團(tuán)結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源中心職責(zé)2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、負(fù)責(zé)籌建酒店的團(tuán)隊組建、培訓(xùn)，薪酬體系建設(shè)及實施。
3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
4、建設(shè)酒店行政管理體系，負(fù)責(zé)酒店日常行政的管理;
5、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
6、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
人力資源中心職責(zé)3
1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng);
2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;
3. 計劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓(xùn)項目;
4. 拓展培訓(xùn)項目和講師資源;
5. 積極推進(jìn)企業(yè)文化的傳承。
人力資源中心職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域所有崗位人員招聘/入職工作
2.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員保留、績效提升、員工關(guān)系處理工作
3.針對當(dāng)?shù)貐^(qū)域需要提供人力資源服務(wù)以及解決方案
4.完成其它團(tuán)隊建設(shè)/培訓(xùn)等本地項目支持
人力資源中心職責(zé)5
1、根據(jù)集團(tuán)招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;
2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議;
3、跟進(jìn)對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目;
4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。
人力資源中心職責(zé)6
- 協(xié)助部門主管完成年度招聘計劃，按照計劃及流程組織公司的招聘工作，包括但不限于社會招聘、校園招聘及暑期實習(xí)生招聘;
- 系統(tǒng)地進(jìn)行招聘各個環(huán)節(jié)的進(jìn)程統(tǒng)計及分析，改進(jìn)招聘渠道及流程，推動招聘工作更有效地進(jìn)行;
- 按時完成招聘相關(guān)工作的各項報告;
- 根據(jù)部門主管的要求，在培訓(xùn)、員工關(guān)系方面，支持另外兩個組的工作;
- 在人力資源部其他組工作的繁忙段提供支援;
- 完成部門主管交辦的其他工作;
- 下屬的績效管理。
人力資源中心職責(zé)7
1、根據(jù)集團(tuán)招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作;
2、跟進(jìn)入職、試用期、離職等相關(guān)流程辦理，跟進(jìn)員工關(guān)系處理及溝通，及時反饋員工建議;
3、跟進(jìn)對內(nèi)對外雇主品牌建設(shè)項目及其他人力資源項目;
4、各項員工關(guān)系活動的策劃、執(zhí)行。
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