人力資源部總經(jīng)理需要具有較強的人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;下面是小編給大家整理的人力資源部總經(jīng)理職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人力資源部總經(jīng)理職責1

1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業(yè)務模塊，完善相關管理工具)

2招聘管理(組織協(xié)調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優(yōu)錄取新員工)

3、每月績效考核、考勤管理制作

4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理，各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

6、上級安排的其它事宜

人力資源部總經(jīng)理職責2

1、負責公司人力資源體系完善，配合領導進行公司人力資源規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展;

4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

5、制定整體培訓計劃，實施培訓方案，組織完成公司培訓體系建立;

6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

人力資源部總經(jīng)理職責3

1、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設與未來規(guī)劃);

3、組織制定員工招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部總經(jīng)理職責4

1、根據(jù)公司信息化業(yè)務發(fā)展需求，建立合理、有效的招聘體系，及時、快速滿足信息部發(fā)展需求;

2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估;

3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

4、其他模塊的支持配合工作。

人力資源部總經(jīng)理職責5

1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務經(jīng)營發(fā)展，規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;

2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;

3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;

5、 負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施，并根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;

7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

8、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。

人力資源部總經(jīng)理職責6

1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則，保障公司各項工作順利進行;

2、 根據(jù)公司各崗位人員需求狀況，執(zhí)行招聘工作，以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求;

3、 推行并實施公司薪酬和福利體系，創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

5、 結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養(yǎng)人才，做好人才梯隊的建設;

6、 熟悉人力資源及行政管理部門各項關系，處理好各項勞動用工關系，避免勞動糾紛及爭議;

7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程，確保有效實施;

8、 負責組織公司各類活動，提升公司內部企業(yè)文化，增強團隊員工的凝聚力;

9、 維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系，確保各時期需要，得到相關部門政策等相關的支持。

人力資源部總經(jīng)理職責7

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;

2、組織制定部門的中長期計劃和年度計劃，全面主持部門工作，做好部門團隊建設;

3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程，為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調整提供人力資源管理參考依據(jù);

4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃，高效的執(zhí)行招聘工作，有豐富的招聘實操經(jīng)驗，滿足公司的人才需求;

5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地，提高人效;

6、負責人才盤點、人才培養(yǎng)工作，制定并執(zhí)行公司的培訓計劃，制定培訓制度，有效的打造團隊凝聚力;

7、協(xié)調用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，招聘及人資實操能力強;

8、及時組織、協(xié)調處理重大人事問題，積極傳遞正能量，建立積極和諧的勞動關系;

。

人力資源部總經(jīng)理職責相關文章：

★ 人力資源部總經(jīng)理的工作職責

★ 人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求

★ 人力資源總經(jīng)理的崗位職責

★ 人力資源總經(jīng)理的基本職責

★ 人力資源總經(jīng)理的主要工作職責

★ 人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責描述

★ 人力資源部經(jīng)理的崗位職責

★ 人力資源總經(jīng)理的具體職責

★ 人力資源總經(jīng)理的主要職責說明