培訓專員崗位的職責精選文本

　　培訓專員負責開展教務管理工作，對各類培訓數據進行統(tǒng)計和分析。以下是學習啦小編整理的培訓專員崗位的職責精選文本。

　　培訓專員崗位的職責精選文本1

　　職責：

　　1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善;

　　2、協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

　　3、協(xié)助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施;

　　4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

　　6、負責相關活動項目的組織開展。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，男女不限;

　　2、熱愛培訓工作，熟悉人力資源流程;

　　3、有大型制造企業(yè)5年培訓經驗;

　　培訓專員崗位的職責精選文本2

　　職責：

　　1、 針對培訓計劃組織實施、過程監(jiān)督;

　　2、 針對培訓效果能夠下到市場進行跟進、輔導和反饋;

　　3、 負責建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部課程庫和案例庫;

　　4、 根據需求整合資源提升培訓質量;

　　5、 承擔基本課程的授課任務;

　　6、 能夠制作并不斷優(yōu)化課程資料。

　　任職要求：

　　1、 醫(yī)學、藥學相關專業(yè)與背景

　　2、 有良好的表達能力

　　3、 有微課制作經驗

　　培訓專員崗位的職責精選文本3

　　職責：

　　1、根據公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助招培主管完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據需要進行及時調整、修改，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;

　　2、根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助招培主管制訂員工招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

　　3、利用公司各種有利資源,組織開拓和維護各種人力資原招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

　　4、定期或不定期的進行人力資源招聘數據分析及員工需求調查;

　　5、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施，進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護培訓教材及試卷;

　　6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析;

　　7、協(xié)助招培主管,組織開展招聘及培訓工作;

　　8、完成直接上級交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、要有一定的學習能力,會基本招聘文案擬寫;

　　2、熟練使用辦公軟件,熟悉管理公司的招聘網頁;

　　3、具備人力資源管理基本理論知識;

　　4、普通話流利;優(yōu)秀的溝通和表達技能;

　　5、性格開朗，積極進取，熱愛教育培訓事業(yè);工作認真細致，良好的責任心;思維開拓，有團隊合作精神;

　　培訓專員崗位的職責精選文本4

　　1.建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據公司人力資源規(guī)劃，結合員工素質制定員工培訓規(guī)劃。

　　3.新員工入職培訓

　　4.公司內部培訓需求調查

　　5.組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調跟進各部門培訓及培訓考核

　　6.申報年度培訓預算，年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，總結歸檔。

　　7.完成上級領導交代的其他任務

　　培訓專員崗位的職責精選文本5

　　職責：

　　1、協(xié)助集團新員工入職培訓、業(yè)務經理及教學老師培訓的全程跟進;

　　2、負責培訓需求收集及培訓相關數據錄入;

　　3、及時做好培訓總結，并分析培訓結果;

　　4、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告;

　　5、開發(fā)并拓展相關培訓課程;協(xié)助企業(yè)內部期刊及企業(yè)文化宣傳工作;

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，兩年以上培訓崗位工作經驗者優(yōu)先;

　　2、熟悉各種培訓方法，熟悉培訓評估管理流程，具備扎實的人力資源管理理論基礎;

　　3、良好的信息收集與分析能力，熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識;

　　4、具備強烈的責任心、事業(yè)心、耐心以及嚴謹的邏輯思維能力。

　　5、有駕照且能熟練駕駛者優(yōu)先;