人力資源主管工作職責(zé)
人力資源主管需要參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。以下是小編精心收集整理的人力資源主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管工作職責(zé)1
1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。
2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時性;執(zhí)行公司績效考核制度;至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵性
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護(hù);區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習(xí)情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對存在的問題提出解決方案
5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團(tuán)建活動，提升員工士氣，促進(jìn)部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管工作職責(zé)2
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓(xùn)實施流程，完成培訓(xùn)計劃;
6、配合上級進(jìn)行公司績效考核;
7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類員工關(guān)系;
人力資源主管工作職責(zé)3
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
5.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;
9.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人力資源主管工作職責(zé)4
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;
2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;
4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準(zhǔn)確發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)規(guī)避分公司用人風(fēng)險，組織勞動合同簽訂，督導(dǎo)分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營造和諧勞動關(guān)系。
人力資源主管工作職責(zé)5
1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性
2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展;
3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源;
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運(yùn)作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn);
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進(jìn)行調(diào)整并解決;
6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管工作職責(zé)6
1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;
2、 處理體系相關(guān)報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。
人力資源主管工作職責(zé)7
1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓(xùn)體系設(shè)計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
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