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      產(chǎn)假規(guī)定是可不可以提前休

      時間: 俏霞20 分享

        生育是每個女性的權(quán)利,國家給予女職工的產(chǎn)假待遇也是每個女職工的權(quán)利,那產(chǎn)假是怎么規(guī)定的?女職工能提前休嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的產(chǎn)假規(guī)定能否提前休相關(guān)資料,希望大家喜歡!

        產(chǎn)假規(guī)定能否提前休

        產(chǎn)假可以提前休的,只要你們單位同意,但是產(chǎn)假時間是固定的,你提前休產(chǎn)后就少點,我覺得最好就是到生的時候再休,這樣產(chǎn)后陪寶寶的時間會長點。對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

        根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。

        勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋:一、懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。二、產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。另外,在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定。

        產(chǎn)假的申請書范文

        產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少,申請單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語,這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。

        尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

        本人已近臨產(chǎn)(本人于×××年××月份懷孕,預(yù)產(chǎn)期為×××年××月××日),屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎,并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(×××)與工作單位(×××)之間距離較遠以及目前身體狀況,難以堅持正常工作。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,產(chǎn)婦休假應(yīng)為128天?,F(xiàn)申請休產(chǎn)假,預(yù)計自×××年××月××日至×××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝! 特此 敬禮!

        申請人:××× ×××年××月××日

        產(chǎn)假需提供的證件

        產(chǎn)假現(xiàn)行規(guī)定:女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。(可以請產(chǎn)前假或保胎假,由醫(yī)院出具證明,按照病假發(fā)放薪資。)

        女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。征求意見稿規(guī)定:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的,享受不少于6周的產(chǎn)假。

        產(chǎn)假征求意見稿規(guī)定:女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假2周。

        產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

        按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調(diào)工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權(quán)益,可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。


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