人力資源的部門職責
人力資源部門需要原則性強，具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理流程，有良好的敬業(yè)精神，下面是小編給大家整理的人力資源的部門職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源的部門職責1
1、在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定年度人員招聘計劃與培訓計劃;
2、建立并完善招聘體系與培訓體系;
3、協(xié)助員工績效管理、晉升管理;
4、協(xié)助員工管理等工作。
人力資源的部門職責2
1、深入貼近部門的業(yè)務進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊;
2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地;
3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作;
4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶;
5、企業(yè)文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發(fā)展
人力資源的部門職責3
1、負責人力資源系統(tǒng)維護及信息更新;
2、負責員工考勤管理與統(tǒng)計;
3、負責辦理員工社保手續(xù)，員工工傷申報及索賠;
4、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作;
5、員工檔案管理，保證歸檔文件材料完整、 準確;
6、上級安排的其他各項事務。
人力資源的部門職責4
1、制定和完善公司招聘制度，制定公司年度招聘計劃并跟進和評估執(zhí)行情況
2、負責社會招聘、校園招聘、實習生招聘工作開展
3、負責員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理、五險一金繳納等員工關系模塊工作
人力資源的部門職責5
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;
2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負責新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關工作。
5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓管理制度;
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋;
7、協(xié)助上級處理好人事事務工作;
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源的部門職責6
1、負責招聘工作(邀約、面試、跟進、面談等);
2、現(xiàn)有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道;
3、校園招聘會支持;
4、入職離職異動辦理;
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(周報/月報/年報);
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源的部門職責7
1、執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、負責調(diào)轉(zhuǎn)入離等事項的處理和跟進。
3、相關人事考勤系統(tǒng)維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規(guī)范及維護工作;
4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調(diào)薪的數(shù)據(jù)信息,并向上級領導反饋確認;
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業(yè)務部門能夠協(xié)同合作。
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