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      人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)

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      人力資源經(jīng)理主管需要具備團隊合作意識及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,具備較為敏銳的洞察和分析能力,以及具備較好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng),有強烈的自驅(qū)力和責(zé)任心,執(zhí)行力強,能承受較大的工作壓力。下面是小編給大家整理的人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

      人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)各部門的人力資源管理,對于員工勝任力、薪酬績效、員工關(guān)系進(jìn)行管理,并給各部門提供參考意見或提出建設(shè)性建議。

      2、負(fù)責(zé)公司政策、制度的落實及執(zhí)行。

      3、幫助并參與各部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作。

      4、協(xié)助各部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬溝通、薪酬確定時為各部門負(fù)責(zé)人提供參考意見。

      5、協(xié)助各部門處理員工關(guān)系疑難問題。

      6、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設(shè),確保公司文化落地。

      7、上級交代的其他工作。

      人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)2

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

      2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計、制定人力資源管理模式,包括:招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效,以及員工關(guān)系等;

      3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,組織機構(gòu)建設(shè)等方面建議,并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

      4、根據(jù)公司發(fā)展需要,擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

      5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

      6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工凝聚力;

      7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

      8、有效管理部門預(yù)算費用,擬定部門工作目標(biāo)和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

      9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

      10、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。

      11、制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理等等

      人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃,承接公司人力戰(zhàn)略方向,擬訂公司人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度與政策,供管理層決策參考;

      2、協(xié)助公司管理層完善及動態(tài)管理公司組織發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案,組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)等素質(zhì)管理體系;

      3、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作,落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;推動組織在關(guān)鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設(shè)及績效管理等方面的具體方案執(zhí)行落地;

      4、根據(jù)公司經(jīng)營管理需要,負(fù)責(zé)制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃,招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

      5、協(xié)助建立、完善薪酬績效激勵方案,并提出合理化的建議,優(yōu)化崗位薪酬績效設(shè)計方案,并運用到人力資源其他模塊中;

      6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)4

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

      2、建立并完善人力資源管理體系,包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。

      3、搭建人才梯隊,負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的工作,滿足公司發(fā)展的人才需求。

      4、搭建培訓(xùn)體系,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

      5、不斷推進(jìn)績效管理體系改進(jìn),提高激勵性,建立良好的績效管理文化;

      6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策,制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

      7、制定招聘計劃、完善招聘程序,執(zhí)行中高級人才招聘,同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

      8、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部,提升團隊認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

      9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

      10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

      人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)5

      1、人力資源總體工作的規(guī)劃、計劃、推行、實施;

      2、人力資源內(nèi)、外各項事務(wù)的處理,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等模塊的工作;

      3、能深入理解業(yè)務(wù)需求,有效運作HR流程,落實公司的人力資源政策;

      4、掌握員工動態(tài),負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳工作。

      人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)6

      1,組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

      2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃,推進(jìn)公司治理規(guī)范運行;

      3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

      4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議,負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

      5、起草及歸檔公司相關(guān)文件,搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

      6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作,主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

      7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作,文件、制度上傳下達(dá);

      8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

      9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

      人力資源經(jīng)理主管崗位職責(zé)7

      1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

      2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

      3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

      4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

      5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

      6、以獵頭的工作方式,對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。

      7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

      8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。

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