分公司人力資源職責(zé)
分公司人力資源需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家和地方各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。下面是小編給大家整理的分公司人力資源職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
分公司人力資源職責(zé)1
1、在總部人力資源中心指導(dǎo)下，全面制定分公司人力資源的年度規(guī)劃、相關(guān)制度與實(shí)施方案，并配合執(zhí)行總部人力資源方案和政策的落地工作。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，分析分公司業(yè)務(wù)部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計(jì)劃，完善內(nèi)部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項(xiàng)招聘工作，滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求。
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費(fèi)用及預(yù)算管理并進(jìn)行有效把控。
4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，做好企業(yè)內(nèi)部人員梯隊(duì)建設(shè)及人才儲(chǔ)備。
5、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總部培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。
6、支持分公司業(yè)務(wù)部門薪酬福利，績效考核，員工關(guān)系等工作。
分公司人力資源職責(zé)2
1. 建立并不斷完善適合公司發(fā)展需求的組織能力建設(shè)與發(fā)展系統(tǒng);
2. 建立并不斷完善與公司人才發(fā)展及儲(chǔ)備戰(zhàn)略相適應(yīng)的人才培養(yǎng)體系;
3. 計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、評估公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目;
4. 拓展培訓(xùn)項(xiàng)目和講師資源;
分公司人力資源職責(zé)3
1、協(xié)助管理層進(jìn)行團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;
2、深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵(lì)表彰、文化活動(dòng)、溝通沙龍等等;
3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價(jià)值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運(yùn)營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等工作 )， 并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。
分公司人力資源職責(zé)4
1. 管理工廠考勤系統(tǒng)，根據(jù)工廠考勤制度監(jiān)督并支持考勤管理，每月為薪資福利計(jì)算提供考勤數(shù)據(jù);
2. 組織員工活動(dòng)及員工溝通，如佛吉亞員工感謝日，季度會(huì)，年會(huì)，Newsletter等;
3. 行政管理相關(guān)事務(wù);
4. 推動(dòng)EE系統(tǒng)在公司的實(shí)施和改善;
5. 工廠經(jīng)理、人事經(jīng)理交代的臨時(shí)工作;
分公司人力資源職責(zé)5
1、 負(fù)責(zé)集團(tuán)金融事業(yè)部人力資源管理工作，協(xié)助開展事業(yè)部人力資源整體組織規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，推進(jìn)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)人員的能力、素質(zhì)提升;
2、 主管事業(yè)部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業(yè)部的人員需求;
4、 負(fù)責(zé)人事運(yùn)營服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化管理，確保高效、有序、合規(guī);
5、 優(yōu)化和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)，促進(jìn)人力資源管理更加系統(tǒng)化、信息化;
6、 完善內(nèi)部員工服務(wù)流程，提升員工內(nèi)部溝通效率，提高員工滿意度;
分公司人力資源職責(zé)6
1. 負(fù)責(zé)普工的招聘、面試;
2. 新員工系統(tǒng)入職等相關(guān)手續(xù);
3. 入職資料整理;
4. 數(shù)據(jù)整理;
5. 每月體檢數(shù)據(jù)核對。
分公司人力資源職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保公積金基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握福州當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)政策;
3、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;
4、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
5、組織安排公司日常商務(wù)接待工作，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司印章、公文等行政文件檔案管理;
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào);
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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