2022人力資源助理工作職責
人力資源助理需要有良好的口頭、文字表達能力,具備很強的溝通能力,性情開朗。今天小編在這里給大家整理了一些人力資源助理工作職責,我們一起來看看吧!
人力資源助理工作職責篇1
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護,如分享逍客軟件等;
2、負責公司人事檔案管理、日??记?、績效考核等;
3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務。
人力資源助理工作職責篇2
1、協(xié)助招聘、培訓、員工關系工作正常開展;
2、負責新員工入職手續(xù)的辦理及檔案管理;
3、負責人力資源部檔案管理及各類文件、資料統(tǒng)計管理工作;
4、以及上級領導安排的其他事務
人力資源助理工作職責篇3
1.協(xié)助執(zhí)行落實各項人力資源管理的流程和制度
2.協(xié)助組織實施各崗位的招聘、面試與錄用,建立規(guī)范的人才甄選流程與標準
3.建立人力測評庫,甄選優(yōu)秀人才
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門、子(分)公司招聘需求并編制招聘計劃
5.與外部招聘機構保持良好的合作關系,滿足公司用人需求
6.電子及紙質檔案、合同等事務的管理
7.對招聘錄用后未轉正期間的新員工進行持續(xù)的跟蹤和輔導,并建立一系列跟蹤輔導措施
8.進行簡歷甄別、邀約面試,并組織初試、復試、和終試,確定合適人選
9.每月進行招聘總結及下月招聘計劃,發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出改進建議
10.入職、轉正、離職、晉升、降職、調動等異動手續(xù)的辦理,及員工異動數(shù)據(jù)匯總
11.每月做好入職、離職及轉正面談的匯總和分析工作
人力資源助理工作職責篇4
1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護,如釘釘、金蝶等軟件;
2、負責公司人事檔案管理,如員工的入轉職檔案,負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;
3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務;
人力資源助理工作職責篇5
1.與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項目招聘需求;
2.完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;
3.保持與客戶溝通并協(xié)調跟進具體項目的進展;
4.負責具體項目的運作,并完成項目階段性材料編制(包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等)
5.完成領導交代的其他任務。
人力資源助理工作職責篇6
1、 搜集并篩選候選人簡歷,進行電話邀約、意向溝通、面試時間安排并及時記錄和反饋
2、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;
3、 跟進員工入離職,維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等工作;
4、協(xié)助培訓、績效、薪酬等其他模塊基礎工作;
5、上級主管安排的其他工作或臨時任務。
人力資源助理工作職責篇7
1.招聘:招聘信息的日常維護,基礎崗位的招聘工作,校招活動的組織與執(zhí)行;
2.培訓:日常培訓和員工活動的開展;
3.薪酬:考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等;
4.基礎人事:入轉調離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等;
5.部門助理:會議紀要撰寫等。
人力資源助理工作職責篇8
1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。
2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作,確保人員的完善調控。
3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。
5、負責機構印件管理,負責機構證件年審、年檢工作。
6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低車輛使用費用。
7、負責機構后勤團隊管理,如保潔、綠化工、維修工管理,并定期監(jiān)察其工作質量。
8、負責機構后勤設備管理,如辦公設備購置,固定資產管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。
9、完成上級領導臨時交辦其他事情。