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      人力資源助理工作職責(zé)及主要內(nèi)容10篇

      時(shí)間: 思欣4594 分享

      人力資源助理需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和一定的溝通能力,性格堅(jiān)韌,思維敏捷。今天小編在這里給大家整理了一些人力資源助理工作職責(zé),我們一起來看看吧!

      人力資源助理工作職責(zé)

      人力資源助理工作職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)搭建招聘體系,完成公司招聘指標(biāo);

      2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機(jī)制、招聘流程、人才儲(chǔ)備機(jī)制),提升招聘質(zhì)量;

      3、開拓并維護(hù)招聘渠道,合理利用分配招聘資源;

      4、跟蹤收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài),競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)或行業(yè)動(dòng)態(tài)情況并進(jìn)行分析;

      5、負(fù)責(zé)接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)手續(xù)辦理;

      6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

      人力資源助理工作職責(zé)2

      1. 協(xié)助培訓(xùn)項(xiàng)目和職能部門學(xué)院課程開展,包括培訓(xùn)前期準(zhǔn)備,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)支持及后期跟進(jìn)等

      2. 協(xié)助培訓(xùn)數(shù)據(jù)處理和分析,制作PPT報(bào)告

      3. 協(xié)助設(shè)計(jì)制作培訓(xùn)宣傳及課程相關(guān)的資料

      4. 協(xié)助培訓(xùn)日常行政事務(wù)

      5. 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作

      人力資源助理工作職責(zé)3

      1、項(xiàng)目性工作:協(xié)助招聘經(jīng)理/培訓(xùn)經(jīng)理策劃及組織招聘項(xiàng)目及培訓(xùn)項(xiàng)目;

      2、雇主品牌及企業(yè)價(jià)值觀的活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng);

      3、數(shù)據(jù)分析:分析人力數(shù)據(jù),提供可供決策的分析報(bào)告;

      4、根據(jù)自己的特長(zhǎng),輪崗后可以選擇一個(gè)方向(招聘配置、培訓(xùn)文化、薪酬績(jī)效

      人力資源助理工作職責(zé)4

      1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的招聘,熟悉工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

      2、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

      3、篩選合適簡(jiǎn)歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

      4、對(duì)接面試官,安排面試時(shí)間;

      5、關(guān)注人員留存情況,并階段性匯總。

      人力資源助理工作職責(zé)5

      發(fā)布、修改、刷新招聘信息,以及網(wǎng)招平臺(tái)的其他日常操作

      前期在線溝通,為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)

      搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)

      電話邀約,協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間

      安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料,或生成視頻面試鏈接

      到訪跟進(jìn),或爽約跟進(jìn)

      對(duì)各輪面試的開始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(to HR)

      發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄,數(shù)據(jù)

      跟蹤電子歸檔人才信息庫(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

      人力資源助理工作職責(zé)6

      1、管理人事外包服務(wù),包括員工入離職、勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報(bào)理賠、薪資費(fèi)用的計(jì)算、發(fā)放等 ;

      2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作,以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的咨詢與問題解決工作,積極主動(dòng)地爭(zhēng)取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項(xiàng)目;

      3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理;

      4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力,定期匯總分析;

      5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動(dòng)政策咨詢服務(wù),與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系;

      人力資源助理工作職責(zé)7

      1、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如釘釘、金蝶等軟件;

      2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理,如員工的入轉(zhuǎn)職檔案,負(fù)責(zé)人力資源部門的考勤及績(jī)效考核等表格制作及完善,資料文件的整理和保管;

      3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級(jí)做好后勤、日常事務(wù);

      人力資源助理工作職責(zé)8

      1、人力資源日常事務(wù)性工作,完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料。

      2、文檔管理及相關(guān)人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。

      3、各項(xiàng)人事服務(wù)性工作,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等基礎(chǔ)性工作。

      人力資源助理工作職責(zé)9

      1、搜集并篩選候選人簡(jiǎn)歷,進(jìn)行電話邀約、意向溝通、面試時(shí)間安排并及時(shí)記錄和反饋

      2、維護(hù)日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

      3、跟進(jìn)員工入離職,維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同等工作;

      4、協(xié)助培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等其他模塊基礎(chǔ)工作;

      5、上級(jí)主管安排的其他工作或臨時(shí)任務(wù)。

      人力資源助理工作職責(zé)10

      1、負(fù)責(zé)員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的簽訂及管理工作;

      2、HR系統(tǒng)和OA系統(tǒng)人員信息和相關(guān)數(shù)據(jù)錄入、更新、核查及維護(hù)工作;

      3、公司內(nèi)部人事檔案的建立,整理和管理工作;員工個(gè)人培訓(xùn)檔案的建立和維護(hù),各類培訓(xùn)數(shù)據(jù)的整理和統(tǒng)計(jì)工作;

      4、請(qǐng)假、加班、公出等考勤流程審核、餐補(bǔ)登記以及每月考勤異常處理工作;

      5、協(xié)助舉辦每月員工生日會(huì);

      6、協(xié)助公司各項(xiàng)福利發(fā)放工作;

      7、負(fù)責(zé)每年度員工俱樂部的組建工作,及各俱樂部日常活動(dòng)管理與統(tǒng)計(jì)工作;

      8、協(xié)助公司各類培訓(xùn)的組織、現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)及總結(jié)工作;

      9、協(xié)助進(jìn)行員工培訓(xùn)需求調(diào)查、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定及培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況跟蹤等工作;

      10、協(xié)助進(jìn)行各類職稱的資料搜集及員工咨詢工作;

      11、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。

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