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      人力資源社會保障工作職責

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      人力資源需要積極的工作態(tài)度,執(zhí)行力強,優(yōu)秀的溝通能力,以及解決問題的能力;熟悉國家和地方勞動法規(guī)、福利政策、對外部政策變化敏感。下面是小編給大家整理的人力資源社會保障工作職責,歡迎大家借鑒與參考,肯定對大家有所幫助。

      人力資源社會保障工作職責1

      1. 負責薪資結(jié)構(gòu)設計;

      2. 負責搭建完善的績效考核體系,并監(jiān)督落地執(zhí)行;

      3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理,處理員工薪酬績效申訴;

      4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平,以及人力成本預算等工作;

      5. 設計完善公司員工福利制度,并監(jiān)督落實員工福利;

      6.領(lǐng)導安排的其他事項。

      人力資源社會保障工作職責2

      1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

      2、制作員工社保公積金每月費用明細表;

      3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;

      4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領(lǐng)的資料收集與跟進;

      5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調(diào)與處理;

      6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

      7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護,實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化。

      人力資源社會保障工作職責3

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃,制定所服務團隊的招聘計劃并實施;

      2、根據(jù)招聘畫像精準定位對標公司,建立和維護高端人才庫,開展尋訪并完成交付;

      3、負責開拓、完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強大的招聘渠道體系;

      4、深入業(yè)務,協(xié)助所服務團隊負責人進行團隊管理,在HR角度進行人員引導、評價、溝通。

      人力資源社會保障工作職責4

      1、 根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)部門職能和工作流程。

      2、 根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

      3、 負責公司勞資管理,并按績效考核實施獎法。

      4、 定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

      5、 負責員工社保的管理。

      6、 處理員工勞動關(guān)系。

      7、 負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發(fā)和溝通協(xié)調(diào)。

      8、 通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化,提升員工能力,促進組織運營高效,確保公司目標高效達成。

      9、 完成公司交付的其他任務

      人力資源社會保障工作職責5

      1、提供人力資源的日常行政服務,維護基礎(chǔ)管理機制,跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

      2、建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

      3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃,發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);

      4、維護勞動關(guān)系,按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策,合法規(guī)避勞動雇傭風險;

      5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系,并實時更新和維護;

      6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

      7、負責企業(yè)文化的建設,活動組織、執(zhí)行;

      8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

      人力資源社會保障工作職責6

      1. 熟悉勞動法律法規(guī),對勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的能力。

      2. 負責人事檔案的管理,包括員工的入職、離職與調(diào)動。

      3. 員工編制、勞動合同/協(xié)議、工資單的管理。

      4. 員工的五險、工傷等和政府用工項目的申報與管理。

      5. 各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。

      6. 為相關(guān)部門提供月度考核報表的數(shù)據(jù)資料。

      7. 協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。

      人力資源社會保障工作職責7

      1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進行年度招聘計劃的編制;

      2 根據(jù)HR系統(tǒng),每月收集招聘需求,及時調(diào)整招聘計劃,按月落實年度招聘度任務;

      3 根據(jù)招聘需要,進行招聘渠道的開發(fā)與維護;

      4 負責入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;

      5 負責人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制,及其他上級交辦的臨時任務。

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