人事組織管理職責
人事組織需要自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，下面是小編給大家整理的人事組織管理職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事組織管理職責1
1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2.日常行政性工作;
3.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展
人事組織管理職責2
1.負責全職人員招聘工作，包括渠道建設及維護
2.熟悉人員“入、調(diào)、升、離”的相關手續(xù)辦理
3.部門相關物資的統(tǒng)計及管理
人事組織管理職責3
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事組織管理職責4
1、協(xié)作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網(wǎng)站招聘信息，篩選簡歷，預約面試，并作來訪及面試登記;
2、參與商討員工績效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內(nèi)部員工關系;
3、組織發(fā)展，建立內(nèi)部企業(yè)培訓體系，不限于對、對新員工進行企業(yè)介紹、日常考勤等講解培訓，并作培訓記錄等;
4、督導辦公室人員做好5S管理、維護辦公環(huán)境和日常后勤保障工作;
5、定期協(xié)助財務部登記統(tǒng)計合同信息，并做相關日常報銷申請，提交上級審核;
6、離職面談，新員工購買社保，注銷離職人員社保等;
7、負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜;
8、組織策劃員工福利活動，提出建設性提升方案，活動不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動、生日會、旅游拓展等。
9、完成領導交辦的其他事務。
人事組織管理職責5
1.熟悉并且獨立完成人事工作，招聘、入離職、社保手續(xù)的辦理;
2.計算員工考勤，計算薪酬;
3.和其他部門及時溝通，完善人力資源制度;
4.英語可以簡單口語交流，協(xié)助總經(jīng)理完成通知下達。
人事組織管理職責6
1、 負責處理辦公室日常事務;
2、 負責公司辦公后勤保障事務;
3、 負責管理辦公室文件、勞保用品;
4、 負責客戶來訪的接待;
5、 建立初步的人事制度，并履行人事管理職責;
6、 負責組織公司定期和不定期活動;
人事組織管理職責7
1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
6、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事組織管理職責相關文章：
★ 人事主要工作職責
人事組織管理職責
